نظرسنجی تازهٔ «۳۰۰ هزار صدا - ویرایش امارات» که توسط اولیور وایمن فروم انجام شده نشان می‌دهد ۸۵ درصد کارمندان امارات در محل کار از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، رقمی که از آمریکای شمالی (۷۲ درصد) و اروپا (۶۶ درصد) هم بالاتر است. نزدیک به نیمی از کارمندان هر روز با این ابزارها کار می‌کنند و بیش از ۶۰ درصد حداقل سه بار در هفته از آن‌ها بهره می‌برند.

با این حال، این استقبال گسترده با نگرانی همراه است: ۶۷ درصد کارمندان از احتمال از دست دادن شغل خود به دلیل هوش مصنوعی می‌ترسند. در نکته‌ای شاید عجیب، ۴۲ درصد ترجیح می‌دهند به‌جای مدیر یا همکار انسانی، با یک همکار یا مدیر هوش مصنوعی کار کنند.

این نظرسنجی که طی پنج سال و با مشارکت ۵٬۲۸۵ نفر انجام شده، همراه با یک نظرسنجی تکمیلی در آوریل ۲۰۲۶ با ۵۰۳ پاسخ‌دهنده، نشان می‌دهد شکاف ارتباطی میان مدیران و کارمندان یکی از دلایل اصلی این نگرانی است. تنها ۲۶ درصد مدیران اجرایی تأیید کردند که شرکتشان چشم‌انداز روشنی از هوش مصنوعی به کارمندان ارائه داده، و این رقم در میان کارمندان خط مقدم به تنها ۶ درصد می‌رسد.

از نظر رضایت شغلی، ۷۵ درصد کارمندان به‌طور کلی از شغل خود راضی هستند، اما فقط ۲۵ درصد احساس رضایت واقعی و معنادار از نقش خود دارند.

مونا حمامی، شریک اولیور وایمن در امارات، گفت «استقبال بالا به‌تنهایی نگرانی‌های امنیت شغلی را حل نمی‌کند» و تأکید کرد کارفرمایان باید مسیر پیشرفت شغلی را روشن‌تر کنند و توضیح دهند هوش مصنوعی چه تأثیری بر نقش‌ها و مهارت‌های لازم خواهد داشت. به گفتهٔ او، بخش زیادی از نگرانی کارمندان ریشه در ارتباط ضعیف کارفرمایان دارد، نه تهدید واقعی جابه‌جایی شغلی.